Este trabajo analiza la evolución en la incorporación de la agenda de género en las políticas laborales de Uruguay en los últimos veinte años. El objetivo, es aislar los principales factores causales que han determinado los diferentes cambios en este proceso. Para ello se propone una metodología comparativa, apuntando a considerar la multicausalidad que caracterizan esta evolución. Así, las variables políticas – tipos de intervención estatal, participación política femenina, procesos legislativos-, sociales –evolución de los movimientos sociales, tripartismo y diálogo social- y económicos –características del mercado laboral-, son factores que se han configurado de diferentes maneras en el período, y dan cuenta de los avances y retrocesos en la trayectoria de los temas de género en el ámbito laboral. Por último, permite avanzar desde una perspectiva de largo plazo en los asuntos de género y políticas públicas.