Incidencia de las competencias en los programas de empleo juvenil sobre las variables dependientes del modelo de Stephen Robbins
Supervisor(es): Pintos, Gabriela
Resumen:
El objetivo perseguido con la realización del presente trabajo monográfico es analizar la incidencia de las competencias sobre las variables dependientes aplicando el modelo de Stephen Robbins de Comportamiento Organizacional en el marco de los programas de empleo juvenil.En esta investigación revisamos definiciones y clasificaciones de competencias, seleccionamos las competencias de trabajo, adaptamos el Modelo de Stephen Robbins y realizamos el trabajo de campo. Finalmente ante el cumplimiento de las etapas antedichas y no pudiendo lograr el objetivo perseguido proponemos las medidas correctivas para investigaciones sucesivas y planteamos las conclusiones de nuestro trabajo de campo.
| 2010 | |
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ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ONG EL ABROJO ASOCIACION CRISTIANA DE JOVENES ONG LOS PINOS FONDATION FORGE |
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| Español | |
| Universidad de la República | |
| COLIBRI | |
| http://hdl.handle.net/20.500.12008/215 | |
| Acceso abierto | |
| Licencia Creative Commons Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC BY-NC-ND 4.0) |
| Sumario: | El objetivo perseguido con la realización del presente trabajo monográfico es analizar la incidencia de las competencias sobre las variables dependientes aplicando el modelo de Stephen Robbins de Comportamiento Organizacional en el marco de los programas de empleo juvenil.En esta investigación revisamos definiciones y clasificaciones de competencias, seleccionamos las competencias de trabajo, adaptamos el Modelo de Stephen Robbins y realizamos el trabajo de campo. Finalmente ante el cumplimiento de las etapas antedichas y no pudiendo lograr el objetivo perseguido proponemos las medidas correctivas para investigaciones sucesivas y planteamos las conclusiones de nuestro trabajo de campo. |
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