La incorporación de las mujeres en las Fuerzas Armadas es un fenómeno nuevo en América Latina. Se podría afirmar que representa un momento de apertura de la institución hacia la sociedad y en donde se inicia una reconfiguración de su papel tradicional. Es de importancia académica ya que no existe acumulación respecto al tema. La idea de este trabajo es aportar en este sentido. En el año 2000 el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas en su Resolución Nº 1325, insta a los estados a incorporar a las mujeres a los ámbitos centrales de decisión de la defensa y a que se estimule su participación en las Misiones de Paz. A su vez plantea que cada país establezca su plan de acción para fomentar y aumentar la participación de las mujeres. En Uruguay, los primeros ingresos datan de la década del 80 para el personal subalterno y finales de los 90 para el personal superior. Este trabajo analiza la incorporación de las mujeres en el cuerpo de Oficiales de la Armada Nacional, centrado principalmente en un análisis normativo; leyes y decretos que rigen a la Armada estudiados desde una perspectiva de género. Mujeres que optan como carrera profesional la carrera militar. Se tomaron como referencia los casos de España y Argentina, por ser países en los que se ha avanzado respecto a la equidad de hombres y mujeres en las Fuerzas Armadas, sobre todo en lo que se refiere a cambios en la normativa. Este estudio intenta mostrar que nuestro país no ha presentado avances en cuanto a lo normativo, no ha presentado cambios que integren a las mujeres como miembros plenos de las Fuerzas Armadas, como es sugerido por la Resolución Nº 1325.