La presente monografía tiene por objetivo analizar la discriminación laboral motivada por cuestiones de género. Analizando los procesos de Producción de subjetividad dentro de la organización del trabajo particularmente en la validación o reforzamiento de discriminación laboral vivenciada en los diversos tipos de Organizaciones. Concluyendo que el modelo laboral de pareja tradicional - varón como único proveedor familiar - se va convirtiendo al de doble carrera o modificado: en el primero ambas figuras trabajan igual carga horaria, y en el segundo la mujer trabaja menos horas. Quedó evidenciado que contar con mayor nivel educativo - que los hombres - no tiene reflejo en sus remuneraciones, acentuando la brecha de género. Las mujeres registran una baja tasa de empleo, y por el contrario, una alta tasa de desempleo, indistintamente de su nivel educativo, edad, etnia, condición económica o zona de residencia. Siendo las mujeres quienes dedican mayor tiempo al trabajo no remunerado, condicionando su inserción laboral como la posibilidad de desarrollo personal y el logro de autonomía económica, por asumir un trabajo invisibilizado y n o valorado a nivel social ni laboral. Se destaca que en los ámbitos de decisión política las mujeres si bien ha logrado tener acceso pero no en aquellos considerados como \201Cmasculinos\201D. Considerando la relevancia de la producción de subjetividades e implic ancias de la Cultura Organizacional e Identidad, como dispositivos modeladores de identidad de género y/o reproductor de instancias discriminantes, donde el imaginario empresarial y social son determinantes en la continuidad de la discriminación de género.