Este trabajo analiza las modalidades de vinculación laboral en las Intendencias de Montevideo y Salto, con especial énfasis en la expansión de los vínculos tercerizados (particularmente los arrendamientos de servicios) y su impacto sobre las garantías laborales en comparación con los funcionarios públicos. El estudio se sustenta en el análisis del marco normativo uruguayo, la revisión de literatura académica y el relevamiento de información para ambas administraciones departamentales. Los resultados muestran que, aunque Montevideo y Salto combinan funcionarios presupuestados con diversas formas de contratación no permanente, presentan diferencias en la estabilidad y composición de su fuerza laboral. En ambos casos, la tercerización se mantiene como práctica extendida en servicios operativos, generando desigualdades en términos de estabilidad, remuneración y acceso a derechos laborales. El trabajo aborda las particularidades que surgen entre la normativa vigente y su implementación en la práctica, y examina sus implicancias para la gestión del empleo público a nivel departamental.