Identificación organizacional : sus distintas denominaciones, enfoques y relaciones
Supervisor(es): Wittke, Tommy
Resumen:
La presente monografía busca definir, diferenciar y relacionar los distintos conceptos que hacen referencia a la relación que tiene la persona con su organización, y con los miembros participantes, así como lo que genera, produce o mantiene la misma. Se hace referencia a lo que convencionalmente se llama sentimiento de pertenencia o identificación. Mediante la revisión bibliográfica se observa que se lo nombra de diferentes formas: identificación, identidad, pertenencia, compromiso o lealtad. Estos términos son desarrollados desde la perspectiva de diferentes autores. El objetivo es definir los diferentes conceptos, observar sus similitudes, diferencias y distinguirlos del uso convencional, así como exponer la importancia y funcionalidad que se le da en el ámbito organizacional.
| 2016 | |
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RELACIONES INTERPERSONALES ORGANIZACIONES IDENTIDAD |
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| Español | |
| Universidad de la República | |
| COLIBRI | |
| http://hdl.handle.net/20.500.12008/7921 | |
| Acceso abierto | |
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