El siguiente trabajo pretende ser una aproximación a la nocióndelestrés laboral enlas organizaciones del trabajodesde una mirada integrativa,tanto para su compresión como para susposibles formas de intervención,según autores que han escrito sobre la problemática y sobre cómo consideran abordarla. En una primera partese pretenderá acercarnos brevemente a las partes básicas de una organización,cómo se dan algunos procesos dentro de éstas,comoser,los juegos de roles, la noción de participación en la organización, la cultura organizacional, distribución de tareas y el diseño del trabajo. En una segunda partese dará cuenta de los antecedentes para el surgimiento del estrés como proceso de salud-enfermedad y un marco teórico de las principales nociones, poniendo énfasis en la capacidad individual del sujeto de afrontamiento para satisfacer las demandas del entorno. En un tercer apartado de este trabajo se intentaráabordar las principales conceptualizacionesy los distintos modelos interpretativos descriptos hasta el momento acerca del estrés laboral con una mirada integrativa del sujeto siendo parte de la organización.Se incluyen en los modelos las principales maneras de clasificara los estresores considerados como agentes relevantes en los procesos de estrés laboral, y por últimos se muestran las diferentes perspectivas y posibles estrategias de intervención para intentar abordar la problemática, desde una mirada integrativa intentando ver al estrés laboral como un proceso de salud-enfermedad donde es posible actuar e intervenir, ya sea poniendo énfasis en los estresores desde una miradapsicosocial y tambiéndesde las conductas positivas del sujeto siendo parte de la organizacióna través de una Psicología de la Salud Ocupacional Positiva.