Women behaviors regarding the labor market have changed substantially in recent decades, accompanied by changes in gender roles. These changes, however, were not identical for all women with some groups entering sooner and showing trajectories more similar to those of men. This paper aims to characterize the evolution of female labor supply in Uruguay in the long run and analyze the existence of heterogeneous behaviors for different wage profiles. In order to do so, we estimate women intertemporal and uncompensated labor supply elasticities, both at the intensive and extensive margins and by educational groups and generations. The results show that regardless of the educational level of women's groups, the participation of younger cohorts in the labor market has increased. The estimates confirm that the intertemporal elasticity is positive and greater than the uncompensated both intensive and extensive margins: women adjust their work behavior according to their salary in the lifecycle.This is particularly true for less-educated women, representing evidence contrary to the logic of the "added worker". Positive substitution effect is confirmed, with different magnitudes according to educational level. In particular, the labor supply of women with tertiary education is more sensitive to wages at the extensive than the intensive margin. Finally, intergenerational changes in marginal utility of wealth are found.

Las conductas de las mujeres relacionadas con el mercado laboral cambiaron sustancialmente en las últimas décadas, acompañadas por modificaciones en los roles de género. Estos cambios sin embargo, no fueron idénticos para todas las mujeres, existiendo algunos grupos cuyo ingreso al mercado laboral fue más temprano y sus trayectorias más parecidas a las masculinas. Este trabajo se propone caracterizar la evolución de la oferta laboral femenina para Uruguay en el largo plazo y analizar la existencia de comportamientos heterogéneos en su interior, para los distintos perfiles salariales. Para ello se estiman las elasticidades intertemporal y no compensada de la oferta laboral femenina, tanto en el margen intensivo como extensivo según grupos educativos y generaciones. Los resultados obtenidos muestran que independientemente del nivel educativo de los grupos de mujeres, la participación de las cohortes más jóvenes en el mercado de trabajo ha aumentado. Las estimaciones confirman que la elasticidad intertemporal es positiva y mayor a la no compensada, tanto en el margen intensivo como extensivo: las mujeres ajustan, a lo largo de su ciclo de vida, su comportamiento laboral de acuerdo a su salario. Esto se cumple en particular para las mujeres menos educadas, lo cual representa evidencia contraria a que su comportamiento sigue la lógica del "trabajador añadido". Se confirma un efecto sustitución positivo, con magnitudes distintas según el nivel educativo y el margen de decisión considerado. En particular, la oferta de trabajo de las mujeres con educación terciaria es más sensible al salario en el margen extensivo que en el intensivo. Finalmente, se encuentra evidencia favorable a cambios intergeneracionales en la utilidad marginal de la riqueza.