Evaluaciones de desempeño laboral : ¿un mal necesario? Análisis sobre efectividad, evolución y tendencias futuras.
Supervisor(es): Rodríguez, Liliana
Resumen:
La presente tesis aborda las dificultades enfrentadas en los procesos de evaluación de desempeño llevados adelante por las empresas en Uruguay, en particular la efectividad para motivar y retener el personal considerado valioso para la organización. Este proceso tiene consecuencias en el relacionamiento entre las personas de una organización, el ambiente laboral y el logro de las metas organizacionales, al estar vinculado a la retroalimentación y la mejora del desempeño de los individuos. El proceso de evaluación de desempeño es uno de los procesos claves en la administración del capital humano. El mismo tiene un alto impacto en la determinación de algunos de los aspectos clave de la vida de la organización y el colaborador, determinando en muchos casos decisiones como ser incrementos de salario y remuneraciones variables, promociones y/o eventuales desvinculaciones.
| 2022 | |
|
Evaluación de desempeño Motivación Clima laboral CAPITAL HUMANO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EMERGENCIA SANITARIA COVID-19 |
|
| Español | |
| Universidad de la República | |
| COLIBRI | |
| https://hdl.handle.net/20.500.12008/34965 | |
| Acceso abierto | |
| Licencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0) |
| _version_ | 1807522837368406016 |
|---|---|
| author | Beux, Lucía |
| author2 | Kessler, Gonzalo Madruga, Valeria |
| author2_role | author author |
| author_facet | Beux, Lucía Kessler, Gonzalo Madruga, Valeria |
| author_role | author |
| bitstream.checksum.fl_str_mv | 6429389a7df7277b72b7924fdc7d47a9 a006180e3f5b2ad0b88185d14284c0e0 36c32e9c6da50e6d55578c16944ef7f6 1996b8461bc290aef6a27d78c67b6b52 646d7983ee550ee3c635687e2a2a5e00 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv | MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| bitstream.url.fl_str_mv | http://localhost:8080/xmlui/bitstream/20.500.12008/34965/5/license.txt http://localhost:8080/xmlui/bitstream/20.500.12008/34965/2/license_url http://localhost:8080/xmlui/bitstream/20.500.12008/34965/3/license_text http://localhost:8080/xmlui/bitstream/20.500.12008/34965/4/license_rdf http://localhost:8080/xmlui/bitstream/20.500.12008/34965/1/TM307.pdf |
| collection | COLIBRI |
| dc.contributor.filiacion.none.fl_str_mv | Beux Lucía, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración. Kessler Gonzalo, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración. Madruga Valeria, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración. |
| dc.creator.advisor.none.fl_str_mv | Rodríguez, Liliana |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Beux, Lucía Kessler, Gonzalo Madruga, Valeria |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv | 2022-11-23T13:23:40Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv | 2022-11-23T13:23:40Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv | 2022 |
| dc.description.abstract.none.fl_txt_mv | La presente tesis aborda las dificultades enfrentadas en los procesos de evaluación de desempeño llevados adelante por las empresas en Uruguay, en particular la efectividad para motivar y retener el personal considerado valioso para la organización. Este proceso tiene consecuencias en el relacionamiento entre las personas de una organización, el ambiente laboral y el logro de las metas organizacionales, al estar vinculado a la retroalimentación y la mejora del desempeño de los individuos. El proceso de evaluación de desempeño es uno de los procesos claves en la administración del capital humano. El mismo tiene un alto impacto en la determinación de algunos de los aspectos clave de la vida de la organización y el colaborador, determinando en muchos casos decisiones como ser incrementos de salario y remuneraciones variables, promociones y/o eventuales desvinculaciones. |
| dc.format.extent.es.fl_str_mv | 151 p. |
| dc.format.mimetype.es.fl_str_mv | application/pdf |
| dc.identifier.citation.es.fl_str_mv | BEUX, Lucía, KESSLER, Gonzalo y MADRUGA, Valeria. Evaluaciones de desempeño laboral : ¿un mal necesario? Análisis sobre efectividad, evolución y tendencias futuras [en línea] Tesis de maestría. Udelar. FCEA, 2022 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv | https://hdl.handle.net/20.500.12008/34965 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv | es spa |
| dc.publisher.es.fl_str_mv | Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv | Licencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0) |
| dc.rights.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | reponame:COLIBRI instname:Universidad de la República instacron:Universidad de la República |
| dc.subject.es.fl_str_mv | Evaluación de desempeño Motivación Clima laboral |
| dc.subject.other.es.fl_str_mv | CAPITAL HUMANO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EMERGENCIA SANITARIA COVID-19 |
| dc.title.none.fl_str_mv | Evaluaciones de desempeño laboral : ¿un mal necesario? Análisis sobre efectividad, evolución y tendencias futuras. |
| dc.type.es.fl_str_mv | Tesis de maestría |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| dc.type.version.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| description | La presente tesis aborda las dificultades enfrentadas en los procesos de evaluación de desempeño llevados adelante por las empresas en Uruguay, en particular la efectividad para motivar y retener el personal considerado valioso para la organización. Este proceso tiene consecuencias en el relacionamiento entre las personas de una organización, el ambiente laboral y el logro de las metas organizacionales, al estar vinculado a la retroalimentación y la mejora del desempeño de los individuos. El proceso de evaluación de desempeño es uno de los procesos claves en la administración del capital humano. El mismo tiene un alto impacto en la determinación de algunos de los aspectos clave de la vida de la organización y el colaborador, determinando en muchos casos decisiones como ser incrementos de salario y remuneraciones variables, promociones y/o eventuales desvinculaciones. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | masterThesis |
| id | COLIBRI_21a7e87585d44f8a5d73cb584d6e197f |
| identifier_str_mv | BEUX, Lucía, KESSLER, Gonzalo y MADRUGA, Valeria. Evaluaciones de desempeño laboral : ¿un mal necesario? Análisis sobre efectividad, evolución y tendencias futuras [en línea] Tesis de maestría. Udelar. FCEA, 2022 |
| instacron_str | Universidad de la República |
| institution | Universidad de la República |
| instname_str | Universidad de la República |
| language | spa |
| language_invalid_str_mv | es |
| network_acronym_str | COLIBRI |
| network_name_str | COLIBRI |
| oai_identifier_str | oai:colibri.udelar.edu.uy:20.500.12008/34965 |
| publishDate | 2022 |
| reponame_str | COLIBRI |
| repository.mail.fl_str_mv | mabel.seroubian@seciu.edu.uy |
| repository.name.fl_str_mv | COLIBRI - Universidad de la República |
| repository_id_str | 4771 |
| rights_invalid_str_mv | Licencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0) |
| spelling | Beux Lucía, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración.Kessler Gonzalo, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración.Madruga Valeria, Universidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de Administración.2022-11-23T13:23:40Z2022-11-23T13:23:40Z2022BEUX, Lucía, KESSLER, Gonzalo y MADRUGA, Valeria. Evaluaciones de desempeño laboral : ¿un mal necesario? Análisis sobre efectividad, evolución y tendencias futuras [en línea] Tesis de maestría. Udelar. FCEA, 2022https://hdl.handle.net/20.500.12008/34965La presente tesis aborda las dificultades enfrentadas en los procesos de evaluación de desempeño llevados adelante por las empresas en Uruguay, en particular la efectividad para motivar y retener el personal considerado valioso para la organización. Este proceso tiene consecuencias en el relacionamiento entre las personas de una organización, el ambiente laboral y el logro de las metas organizacionales, al estar vinculado a la retroalimentación y la mejora del desempeño de los individuos. El proceso de evaluación de desempeño es uno de los procesos claves en la administración del capital humano. El mismo tiene un alto impacto en la determinación de algunos de los aspectos clave de la vida de la organización y el colaborador, determinando en muchos casos decisiones como ser incrementos de salario y remuneraciones variables, promociones y/o eventuales desvinculaciones.Submitted by Delfino Fabiana (fabideluna@gmail.com) on 2022-11-17T16:29:35Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 23149 bytes, checksum: 1996b8461bc290aef6a27d78c67b6b52 (MD5) TM307.pdf: 4119958 bytes, checksum: 646d7983ee550ee3c635687e2a2a5e00 (MD5)Approved for entry into archive by Arigón María (mcarigon@biblioteca.ccee.edu.uy) on 2022-11-22T19:37:53Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 23149 bytes, checksum: 1996b8461bc290aef6a27d78c67b6b52 (MD5) TM307.pdf: 4119958 bytes, checksum: 646d7983ee550ee3c635687e2a2a5e00 (MD5)Made available in DSpace by Luna Fabiana (fabiana.luna@seciu.edu.uy) on 2022-11-23T13:23:40Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 23149 bytes, checksum: 1996b8461bc290aef6a27d78c67b6b52 (MD5) TM307.pdf: 4119958 bytes, checksum: 646d7983ee550ee3c635687e2a2a5e00 (MD5) Previous issue date: 2022151 p.application/pdfesspaUniversidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de AdministraciónLas obras depositadas en el Repositorio se rigen por la Ordenanza de los Derechos de la Propiedad Intelectual de la Universidad de la República.(Res. Nº 91 de C.D.C. de 8/III/1994 – D.O. 7/IV/1994) y por la Ordenanza del Repositorio Abierto de la Universidad de la República (Res. Nº 16 de C.D.C. de 07/10/2014)info:eu-repo/semantics/openAccessLicencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0)Evaluación de desempeñoMotivaciónClima laboralCAPITAL HUMANOCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALEMERGENCIA SANITARIACOVID-19Evaluaciones de desempeño laboral : ¿un mal necesario? Análisis sobre efectividad, evolución y tendencias futuras.Tesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:COLIBRIinstname:Universidad de la Repúblicainstacron:Universidad de la RepúblicaBeux, LucíaKessler, GonzaloMadruga, ValeriaRodríguez, LilianaUniversidad de la República (Uruguay). Facultad de Ciencias Económicas y de AdministraciónMagíster en Gerencia y AdministraciónLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84267http://localhost:8080/xmlui/bitstream/20.500.12008/34965/5/license.txt6429389a7df7277b72b7924fdc7d47a9MD55CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain; charset=utf-850http://localhost:8080/xmlui/bitstream/20.500.12008/34965/2/license_urla006180e3f5b2ad0b88185d14284c0e0MD52license_textlicense_texttext/html; charset=utf-838616http://localhost:8080/xmlui/bitstream/20.500.12008/34965/3/license_text36c32e9c6da50e6d55578c16944ef7f6MD53license_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-823149http://localhost:8080/xmlui/bitstream/20.500.12008/34965/4/license_rdf1996b8461bc290aef6a27d78c67b6b52MD54ORIGINALTM307.pdfTM307.pdfapplication/pdf4119958http://localhost:8080/xmlui/bitstream/20.500.12008/34965/1/TM307.pdf646d7983ee550ee3c635687e2a2a5e00MD5120.500.12008/349652022-11-23 10:23:40.345oai:colibri.udelar.edu.uy:20.500.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Universidadhttps://udelar.edu.uy/https://www.colibri.udelar.edu.uy/oai/requestmabel.seroubian@seciu.edu.uyUruguayopendoar:47712024-07-25T14:30:45.016516COLIBRI - Universidad de la Repúblicafalse |
| spellingShingle | Evaluaciones de desempeño laboral : ¿un mal necesario? Análisis sobre efectividad, evolución y tendencias futuras. Beux, Lucía Evaluación de desempeño Motivación Clima laboral CAPITAL HUMANO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EMERGENCIA SANITARIA COVID-19 |
| status_str | acceptedVersion |
| title | Evaluaciones de desempeño laboral : ¿un mal necesario? Análisis sobre efectividad, evolución y tendencias futuras. |
| title_full | Evaluaciones de desempeño laboral : ¿un mal necesario? Análisis sobre efectividad, evolución y tendencias futuras. |
| title_fullStr | Evaluaciones de desempeño laboral : ¿un mal necesario? Análisis sobre efectividad, evolución y tendencias futuras. |
| title_full_unstemmed | Evaluaciones de desempeño laboral : ¿un mal necesario? Análisis sobre efectividad, evolución y tendencias futuras. |
| title_short | Evaluaciones de desempeño laboral : ¿un mal necesario? Análisis sobre efectividad, evolución y tendencias futuras. |
| title_sort | Evaluaciones de desempeño laboral : ¿un mal necesario? Análisis sobre efectividad, evolución y tendencias futuras. |
| topic | Evaluación de desempeño Motivación Clima laboral CAPITAL HUMANO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EMERGENCIA SANITARIA COVID-19 |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12008/34965 |
