Durante el primer gobierno del Frente Amplio (FA) en el Uruguay (2005-2010), presidido por el Dr.Tabaré Vázquez, se procesa un cambio en la política laboral que puede explicarse a partir del legado político de las relaciones laboralesdel país, los recursos de poder del partido gobernante y el contexto y la gestión económica de la época. Estos factores dieron lugar a un nuevo marco jurídico que presenta una modificación significativa en la matriz de derechos de los trabajadores y sindicalistas, la promoción de la negociación colectiva y el fortalecimiento de las instituciones laborales. El caso de estudio se analiza desde la perspectiva de tres macro enfoques teóricos: el enfoque estadocéntrico se vincula con el legado político de las relaciones laborales; el enfoque de la teoría del conflicto o de los grupos explica los recursos de poder del partido gobernante; y a través del enfoque económico y sus consecuencias sociales, se muestra la incidencia y el manejo de la coyuntura económica. El trabajo que supone un diálogo entre lo empírico y lo teórico, se realiza mediante la metodología process tracing ―rastreo de procesos―, un método reciente en ciencia política que permite abordar la forma en que las variables o condiciones causales de un sistema se relacionan con el resultado e inciden en los efectos de un entorno específico; en este caso, la política laboral del período referido.