Desde las tempranas teorías del desarrollo, la triada ciencia, tecnología e innovación ha sido central en el estudio de los procesos de desarrollo. Las ideas planteadas por Schumpeter (1912) aparecen como el primer mojón sobre la relación entre innovación y desarrollo económico. La cuestión del cambio técnico, como se produce, donde se produce y quienes se apropian del mismo y el papel de las instituciones en éste, han sido un elemento central de debate. Partiendo de la idea de destrucción creadora (1912), se pretenden atender aquí nuevos aspectos del proceso de innovación. Contrariamente a las visiones optimistas sobre el potencial emancipador del progreso técnico (Marx, K. 1988), la aceleración del fenómeno ha propiciado un proceso de «inadecuación humana» (Momigliano, F. 1969:108). El objetivo de esta investigación, entonces, es observar la relación entre innovación y relaciones laborales, a través del estudio de la NC como institución canalizadora del conflicto entre capital y trabajo en torno al cambio técnico. Para ello, se estudia el procesamiento de las transformaciones atravesadas por el sector farmacéutico en Uruguay entre 1990 y 2015 en dos modelos de negociación colectiva. Luego de identificado el fenómeno de transformación, analizo el cambio de la pauta de negociación a partir de 2005, observando como aumenta la negociación no salarial, a la vez que aumenta el número de instancias de negociación. Se identificaran, con ello, las principales características de cada modelo, reconociendo la flexibilidad del actual modelo. Con el análisis de la evolcuión salarial se reconocen los períodos de crecimiento. Y, con el estudio de las relaciones laborales, identifico las características del sector y los cambios en los escenarios de negociación