En las recientes crisis económicas vividas por varios países desarrollados en la última década y durante las crisis vividas a principios del SXXI en Argentina y Uruguay se observó nuevamente la emergencia del fenómeno de las llamadas Empresas Recuperadas (ER). Se trata de Empresas Capitalistas (EC) cerradas que volvieron a abrirse bajo el control de sus trabajadores. Si bien es obvio que uno de los objetivos buscados por estos trabajadores es el mantenimiento de sus empleos, no está claro cómo es el desempeño posterior de estas empresas. ¿Son las ER más proclives a fracasar que las demás Empresas Gestionadas por sus Trabajadores (EGT) o que las EC? ¿Los trabajadores de las ER perciben un mayor salario que sus pares de otras EGT o de las EC? El presente análisis se basa en un panel de datos vinculados de trabajadores y empresas proveniente de registros de la seguridad social uruguaya. Los principales resultados son que las ER sobreviven más tiempo que las demás EGT y que las EC. Sin embargo, los trabajadores de las ER reciben un salario sustantivamente menor que el de sus pares con características observables similares en otras EGT o EC. Este menor salario se explica en gran medida por el proceso de fuga de cerebros y trabajadores jóvenes que experimentaron varias de las ER.

In the recent economic crisis experienced by many developed countries in the last decade and during the past crisis at the beginning of the 21st century in Argentina and Uruguay we could observe the emergence of the phenomenon of the so-called recovered firms (RFs) or employee buyouts of failed capitalist firms (CFs). While it is obvious that one of the objectives sought by these workers is to keep their jobs, it is not clear how the subsequent performance of these firms is. Are the RFs more likely to fail than other worker managed firms (WMFs) or than the CFs? Do the RFs workers perceive a higher wage than their peers in other WMFs or in CF? This analysis is based on a linked employer-employees panel data set from the Uruguayan social security administrative records. The main findings are that the RFs survive longer than other WMFs or than CFs. However, the RFs workers receive a wage substantially lower than their peers with similar observable characteristics in other WMFs or in CFs. This wage differential is explained partially because of a drain process of the more qualified and younger workers who did not participated in the workers takeover.