En el presente trabajo se analiza la penalización salarial por maternidad utilizando datos de historias laborales de mujeres que cotizaron al menos un mes entre abril de 1996 y diciembre de 2019. Siguiendo la metodología de diferencias en diferencias propuesta por Jacobson, LaLonde y Sullivan (JLS) (1993), se encuentra una importante penalización salarial que alcanza 17% al año de la maternidad, y 24% a los cinco años no condicionado a estar empleada. La penalización es más pronunciada hasta el primer trimestre posterior al evento (31%) en el caso condicionado, con una posterior y rápida recuperación que igual no logra retornar a los valores iniciales, alcanzando en el mediano plazo en el entorno del 4%. Asimismo, se analizan distintos canales por los que podría estar operando la penalización salarial y se encuentra que, las mujeres que tienen interrupciones luego de agotado el subsidio maternal, son mayormente penalizadas que aquellas que no interrumpen en un entorno de 5 años. Cabe señalar que el 46,68% interrumpe al menos una vez entre el evento de maternidad y los 5 años posteriores y en el entorno del 25% cambian de rama. Además, las que pertenecen al tercer tercil de ingresos al momento de ingresar al mercado laboral enfrentan una mayor penalización que aquellas pertenecientes al primer tercil, así como aquellas que cambian de rama, quienes se ven mayormente penalizadas en comparación con el total de mujeres que experimentan la maternidad. Finalmente, para quienes presentan multiempleo en el entorno de la maternidad, se encuentran mayores penalizaciones salariales que para quienes cuentan con un único empleador.