El paradigma de la calidad y los dispositivos de individualización : los atributos valorados en disputa
Resumen:
En este artículo se analizan los dispositivos de individualización de la fuerza de trabajo, tomando como referencia el paradigma de la calidad. La principal hipótesis que se sostiene es que dicho paradigma matriza dispositivos de individualización que desreferencializan las prescripciones sociotécnicas de los puestos de trabajo con respecto a las categorías laborales, desplazándolas de los convenios colectivos y redefiniéndolas en el ámbito de la empresa bajo el enfoque de las competencias laborales. La metodología utilizada es eminentemente cualitativa y se apeló a fuentes de datos diversas a partir de los actores que son parte activa del paradigma de la calidad, como organismos internacionales, nacionales, empresas y sindicatos
| 2018 | |
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COMPETENCIAS LABORALES CALIDAD DISPOSITIVO INDIVIDUALIZACIÓN |
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| Español | |
| Universidad de la República | |
| COLIBRI | |
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La metodología utilizada es eminentemente cualitativa y se apeló a fuentes de datos diversas a partir de los actores que son parte activa del paradigma de la calidad, como organismos internacionales, nacionales, empresas y sindicatosSubmitted by Luna Fabiana (fabiana.luna@fic.edu.uy) on 2018-08-08T17:54:11Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) RCS_Alvarez_2018n43.pdf: 259010 bytes, checksum: 93a2ae536592afb68eecd63fd92c4259 (MD5)Made available in DSpace on 2018-08-08T17:54:11Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) RCS_Alvarez_2018n43.pdf: 259010 bytes, checksum: 93a2ae536592afb68eecd63fd92c4259 (MD5) Previous issue date: 2018application/pdfesspaUdelar. FCSRevista de Ciencias Sociales, n.43, pp. 15-34Las obras depositadas en el Repositorio se rigen por la Ordenanza de los Derechos de la Propiedad Intelectual de la Universidad de la República.(Res. 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