El empleo en los tiempos del cambio: desigualdades genéricas en el sector de Montevideo

Iens, Inés

Resumen:

Desde la sociología de las relaciones sociales de género y frente al proceso de terciarización económica nuestra investigación se propuso y el artículo plantea, un cambio de óptica al interpelar al trabajo en tanto que construcción social para visibilizar el trabajo masculino y femenino en Montevideo. Desde una mirada que articula la importancia del empleo en el sector terciario y la temática de la producción y la reproducción de las relaciones sociales de género, se realiza una reflexión crítica dirigida a superar las clasificaciones ocupacionales convencionales. Se aborda la elaboración de nuevos grupos socio-ocupacionales que visibilicen la heterogeneidad de los servicios; privados y públicos, tradicionales y modernos, personales y no personales en el período 1984-1994 y así mismo, se muestran las modalidades de inserción diferencial de hombres y mujeres. Los resultados de la investigación señalan la segmentación existente en el sector terciario, indican la evolución del sector en su diferenciación interna revelando la segregación ocupacional genérica y sus efectos de discriminación salarial.


Detalles Bibliográficos
2000
Sector Terciario
Género
Desigualdades
Segregación ocupacional
Servicios tradicionales
Servicios modernos
EMPLEO
DISCRIMINACION BASADA EN EL SEXO
Español
Universidad de la República
COLIBRI
https://hdl.handle.net/20.500.12008/27747
Acceso abierto
Licencia Creative Commons Atribución - No Comercial - Sin Derivadas (CC - By-NC-ND 4.0)
Resumen:
Sumario:Desde la sociología de las relaciones sociales de género y frente al proceso de terciarización económica nuestra investigación se propuso y el artículo plantea, un cambio de óptica al interpelar al trabajo en tanto que construcción social para visibilizar el trabajo masculino y femenino en Montevideo. Desde una mirada que articula la importancia del empleo en el sector terciario y la temática de la producción y la reproducción de las relaciones sociales de género, se realiza una reflexión crítica dirigida a superar las clasificaciones ocupacionales convencionales. Se aborda la elaboración de nuevos grupos socio-ocupacionales que visibilicen la heterogeneidad de los servicios; privados y públicos, tradicionales y modernos, personales y no personales en el período 1984-1994 y así mismo, se muestran las modalidades de inserción diferencial de hombres y mujeres. Los resultados de la investigación señalan la segmentación existente en el sector terciario, indican la evolución del sector en su diferenciación interna revelando la segregación ocupacional genérica y sus efectos de discriminación salarial.