La incidencia de las relaciones laborales en el modelo de empresa inteligente según Peter Senge
Supervisor(es): Svetlichich, Mariela
Resumen:
Nuestro trabajo de investigación monográfica intenta analizar en el marco de laTeoría de Sistemas la influencia que tienen las Relaciones Laborales en el modelo deEmpresa Inteligente desarrollado por el autor norteamericano Peter Senge. Se analizará en primer lugar los pilares sobre los que se construye una Empresa Inteligente yen segundo lugar, la influencia que las Relaciones Laborales ejercen sobre la misma.Aplicados estos conceptos a empresas representantes de distintos sectores de la economíanacional y sin intención de generalizar conclusiones, llegamos a detectar por un ladorealidades asimilables al modelo de Empresa Inteligente y por otro lado situacionespositivas en cuanto a la consideración de la influencia que ejercen las Relaciones Laboralesen el desarrollo empresarial.
| 2011 | |
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TEORIA DE SISTEMAS EMPRESA INTELIGENTE PETER SENGE RELACIONES LABORALES |
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| Español | |
| Universidad de la República | |
| COLIBRI | |
| http://hdl.handle.net/20.500.12008/357 | |
| Acceso abierto | |
| Licencia Creative Commons Atribución – No Comercial – Sin Derivadas (CC BY-NC-ND 4.0) |
| Sumario: | Nuestro trabajo de investigación monográfica intenta analizar en el marco de laTeoría de Sistemas la influencia que tienen las Relaciones Laborales en el modelo deEmpresa Inteligente desarrollado por el autor norteamericano Peter Senge. Se analizará en primer lugar los pilares sobre los que se construye una Empresa Inteligente yen segundo lugar, la influencia que las Relaciones Laborales ejercen sobre la misma.Aplicados estos conceptos a empresas representantes de distintos sectores de la economíanacional y sin intención de generalizar conclusiones, llegamos a detectar por un ladorealidades asimilables al modelo de Empresa Inteligente y por otro lado situacionespositivas en cuanto a la consideración de la influencia que ejercen las Relaciones Laboralesen el desarrollo empresarial. |
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