Este estudio tuvo como objetivo general identificar la existencia de casos del Síndrome de Burnout en el personal de Enfermería en el tercer trimestre del 2013 en el Hospital Público del Uruguay en el sector de Emergencia. El propósito fue aportar medidas y herramientas para que el personal de enfermería y las instituciones consideren sus riesgos y poder hacer frente a este problema, brindando un punto de partida para generar estrategias de prevención y promoción de salud. Se realizó un estudio descriptivo de carácter cuantitativo de corte transversal, en donde se tomó en cuenta la percepción de los propios trabajadores en relación a sus condiciones laborales. Para este estudio se aplicó el cuestionario el Maslach Burnout Inventory, validado universalmente y un cuestionario de formulación propia para la caracterización de la población.Obtenidos los resultados del cuestionario, se procedió a su análisis. Criterios de inclusión fueron el personal operativo de enfermería en el servicio del Hospital Público de la República Oriental del Uruguay en el sector de Emergencia. Con un mínimo de un año de antigüedad en el cargo. De los datos logrados de la muestra para los tres factores asociados al síndrome de Burnout, se marcó que en los niveles moderado y alto se obtuvo como resultado que la realización personal fue de un 82%, el cansancio emocional un 71% y por último la despersonalización un 53%. Encontramos un 0 % de prevalencia del Síndrome de Burnout en el personal de Enfermería del Hospital Público en el sector de Emergencia durante el tercer trimestre del 2013. Se evidenció que existe el riesgo de padecer síndrome de Burnout.