El presente trabajo tiene como finalidad abordar el tratamiento que empresas del Uruguay otorgan a la gestión del clima organizacional. El interés por este tema radica en la importancia que en los últimos años han cobrado los aspectos cualitativos en las organizaciones, entre ellos la calidad del empleo, y además el poco desarrollo de investigaciones sobre este tema a nivel local. En el marco del objetivo planteado, hemos investigado cómo organizaciones del Uruguay atienden a distintos aspectos que hacen al diagnóstico y evaluación del clima organizacional: qué las motiva a realizar estudios de clima, qué factores consideran determinantes de las características del clima, instrumentos de medición que se utilizan, y en qué medida los resultados del estudio de clima son impulsores de acciones de mejora. En los capítulos uno a tres se desarrolla el marco conceptual de este trabajo, en el que se destacan los principales enfoques teóricos desarrollados a lo largo de los años. Luego, en el capítulo cuatro, se exponen las variables que serán objeto de estudio, y se definen las preguntas que esta investigación buscará responder. La presentación, en el capítulo siete, del trabajo de campo, resume la información relevada durante las entrevistas realizadas a los efectos de la investigación, y, además, se realiza el análisis para cada una de las variables de estudio, lo que permitirá finalmente contestar a las pregunta de investigación que nos hemos planteado.